1. need to disable TDR: can just diable inside parallel nsight
2. need to disable WPFHDRAcceleration http://msdn.microsoft.com/en-us/library/aa970912.aspx
2011年2月26日星期六
2011年2月24日星期四
找工作的一些想法
我现在觉得以CAP来划分工资的政策很Cheapo。
一个公司既然已经决定要一个人了，就是对他能力的肯定，对他今后对公司的贡献有信心。如果这个人的能力都to the standard了，还给他较低的pay的话，那就是不公平。感觉好像就是公司把“可以少付你工资”也当作一个条件，之所以招你是因为有这个advantage，这就是cheapo。而且如果招的人能够给公司带来同样的利益，为什么要给他比较低的工资，那样省钱为什么呢？
我觉得CAP只应该在筛选应聘者的时候使用，因为那只是一个general的指标。就像银行，太多人去应聘，看CAP就成了一个Reasonable而且fast的方法。如果招的人不多，招到的人连一个first class都没有，还拿CAP来划工资，就有点怎么说呢。。被鄙视的感觉。
大公司不能做的这么Cheapo，不然真的是没有什么前途了，因为很多人才都不会被重视。
我倒不是觉得钱多钱少，只是觉得自己值多少就是多少，不想被under-valuated.
一个公司既然已经决定要一个人了，就是对他能力的肯定，对他今后对公司的贡献有信心。如果这个人的能力都to the standard了，还给他较低的pay的话，那就是不公平。感觉好像就是公司把“可以少付你工资”也当作一个条件，之所以招你是因为有这个advantage，这就是cheapo。而且如果招的人能够给公司带来同样的利益，为什么要给他比较低的工资，那样省钱为什么呢？
我觉得CAP只应该在筛选应聘者的时候使用，因为那只是一个general的指标。就像银行，太多人去应聘，看CAP就成了一个Reasonable而且fast的方法。如果招的人不多，招到的人连一个first class都没有，还拿CAP来划工资，就有点怎么说呢。。被鄙视的感觉。
大公司不能做的这么Cheapo，不然真的是没有什么前途了，因为很多人才都不会被重视。
我倒不是觉得钱多钱少，只是觉得自己值多少就是多少，不想被under-valuated.
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