我现在觉得以CAP来划分工资的政策很Cheapo。
一个公司既然已经决定要一个人了，就是对他能力的肯定，对他今后对公司的贡献有信心。如果这个人的能力都to the standard了，还给他较低的pay的话，那就是不公平。感觉好像就是公司把“可以少付你工资”也当作一个条件，之所以招你是因为有这个advantage，这就是cheapo。而且如果招的人能够给公司带来同样的利益，为什么要给他比较低的工资，那样省钱为什么呢？
我觉得CAP只应该在筛选应聘者的时候使用，因为那只是一个general的指标。就像银行，太多人去应聘，看CAP就成了一个Reasonable而且fast的方法。如果招的人不多，招到的人连一个first class都没有，还拿CAP来划工资，就有点怎么说呢。。被鄙视的感觉。
大公司不能做的这么Cheapo，不然真的是没有什么前途了，因为很多人才都不会被重视。
我倒不是觉得钱多钱少，只是觉得自己值多少就是多少，不想被under-valuated.
1 条评论:
以前不知道看哪本经济学的书上说过， 一个公司招员工，其实最佳最好的策略，是用高工资招高人才，而不是用低工资招低人才，如果这个公司对人才重视的话，就不会在工资上小气，而是直接拒绝低人才，然后花大力气吸引高人才。
看来Creative的HR没看过这个文章，呵呵。
这个事情给你一个教训，就是以后expected salary，一定要说一个自己本身可以接受的数字。
我觉得你可以去查看一下singapore的salary scale。
不过话说回来，接下来找工作，还是要有自己的定位。不要最后高不成，低不就，那很不好。好在现在离毕业还有一小段时间，我觉得你也应该多试试几家，不要第一家accept你就收了，以后会觉得有点后悔。哪怕你后来找的公司跟creative一样条件，至少赚个不后悔。
至于学业上的事情，我觉得你要适当平衡一下。不要以学习紧张作为借口，一直拖延找工作的事情。要知道现在很多大四的学生都在一边紧张地找工作一边紧张地做FYP，至少我周围看到的很多人是这样。其实找工作，尤其是受到一些挫折之后，会从心理上感到厌烦，有点懒得去找了，就会觉得先忙会儿学习不去管工作的事了，可是学习又效率不高，所以你要克服这种心理，两边都要平衡一下。
这次Creative的录取，至少证明了一件事情，就是3000元工资的工作你是铁定可以拿到的。接下来，就是看看自己的market value能不能达到更高了。
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