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2011年2月24日星期四

找工作的一些想法

我现在觉得以CAP来划分工资的政策很Cheapo。

一个公司既然已经决定要一个人了,就是对他能力的肯定,对他今后对公司的贡献有信心。如果这个人的能力都to the standard了,还给他较低的pay的话,那就是不公平。感觉好像就是公司把“可以少付你工资”也当作一个条件,之所以招你是因为有这个advantage,这就是cheapo。而且如果招的人能够给公司带来同样的利益,为什么要给他比较低的工资,那样省钱为什么呢?

我觉得CAP只应该在筛选应聘者的时候使用,因为那只是一个general的指标。就像银行,太多人去应聘,看CAP就成了一个Reasonable而且fast的方法。如果招的人不多,招到的人连一个first class都没有,还拿CAP来划工资,就有点怎么说呢。。被鄙视的感觉。
大公司不能做的这么Cheapo,不然真的是没有什么前途了,因为很多人才都不会被重视。

我倒不是觉得钱多钱少,只是觉得自己值多少就是多少,不想被under-valuated.

1 条评论:

Erencie 说...

以前不知道看哪本经济学的书上说过, 一个公司招员工,其实最佳最好的策略,是用高工资招高人才,而不是用低工资招低人才,如果这个公司对人才重视的话,就不会在工资上小气,而是直接拒绝低人才,然后花大力气吸引高人才。

看来Creative的HR没看过这个文章,呵呵。

这个事情给你一个教训,就是以后expected salary,一定要说一个自己本身可以接受的数字。

我觉得你可以去查看一下singapore的salary scale。

不过话说回来,接下来找工作,还是要有自己的定位。不要最后高不成,低不就,那很不好。好在现在离毕业还有一小段时间,我觉得你也应该多试试几家,不要第一家accept你就收了,以后会觉得有点后悔。哪怕你后来找的公司跟creative一样条件,至少赚个不后悔。

至于学业上的事情,我觉得你要适当平衡一下。不要以学习紧张作为借口,一直拖延找工作的事情。要知道现在很多大四的学生都在一边紧张地找工作一边紧张地做FYP,至少我周围看到的很多人是这样。其实找工作,尤其是受到一些挫折之后,会从心理上感到厌烦,有点懒得去找了,就会觉得先忙会儿学习不去管工作的事了,可是学习又效率不高,所以你要克服这种心理,两边都要平衡一下。

这次Creative的录取,至少证明了一件事情,就是3000元工资的工作你是铁定可以拿到的。接下来,就是看看自己的market value能不能达到更高了。