我现在觉得以CAP来划分工资的政策很Cheapo。
一个公司既然已经决定要一个人了,就是对他能力的肯定,对他今后对公司的贡献有信心。如果这个人的能力都to the standard了,还给他较低的pay的话,那就是不公平。感觉好像就是公司把“可以少付你工资”也当作一个条件,之所以招你是因为有这个advantage,这就是cheapo。而且如果招的人能够给公司带来同样的利益,为什么要给他比较低的工资,那样省钱为什么呢?
我觉得CAP只应该在筛选应聘者的时候使用,因为那只是一个general的指标。就像银行,太多人去应聘,看CAP就成了一个Reasonable而且fast的方法。如果招的人不多,招到的人连一个first class都没有,还拿CAP来划工资,就有点怎么说呢。。被鄙视的感觉。
大公司不能做的这么Cheapo,不然真的是没有什么前途了,因为很多人才都不会被重视。
我倒不是觉得钱多钱少,只是觉得自己值多少就是多少,不想被under-valuated.